泽人教育小编发现大多数面试官对于应试者的第一印象就是应试者是否被录取的关键。所以无论什么面试，我们尽量要穿西服，打领带，言谈举止要得当。这样可以保证我们在面试官的心理有一个良好的第一印象。这种由第一印象导致结果的事件，在心理学上被称为首因效应。

首因效应也称为第一印象作用，或先入为主效应。是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

第一印象作用特点是它最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。

首因效应与近因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的。它们反映了人际交往中主体信息出现的次序对印象形成所产生的影响。首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成影响很大。

在生活中，首因效应的作用非常大，利用好我们可以找到自己想要的工作，成就自己的美好理想。例如在公务员面试、考研面试、工作面试等中，可以利用第一印象对客体认知产生的影响，来达到自己的目标。从服饰，语言，举止方面提高自己，使得自己迅速在面试官面前获得一个好的印象。

人际交往中其起到的作用也是非常明显的，尤其是在异性之间的交往中。男女双方初次见面的第一印象很重要，一见钟情所讲的就是第一印象。

在我国古代谚语与俗语中也可以体现出首因效应，例如“新官上任三把火”、“早来晚走”、“恶人先告状”、“先发制人”、“下马威”...... 等。

首因效应并不是完美的存在，它有其缺陷的地方。首因效应具有先入性、不稳定性、误导性，根据第一印象来评价一个人往往失之偏颇，被某些表面现象蒙蔽。其主要表现有两个方面：一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的人容易得出良好的印象，而其缺点却很容易被忽视。二是以言取人。那些口若悬河者往往给人留下好印象。首因效应之所以会引起认知偏差，就在于认知是根据不完全信息而对交往对象作出判断的。俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”，往往会带来不可弥补的错误。

所以我们需在日常生活中准确恰当的运用首因效应，不可以按图索骥，胡乱使用。